Съдържание
- Фокусиране върху по-малко проекти
- Получаване на правилните хора
- Култура на дизайна
- Позволяващ творчески хаос
За Made Thought дискусията за размера и динамиката е постоянна и ние открихме, че отговорът наистина зависи от това какъв бизнес искаме да бъдем и какъв вид работа искаме да предприемем.
Веднъж Уолт Дисни каза: "Ние не правим филми, за да печелим пари; ние правим пари, за да правим повече филми." Не мисля, че бих могъл да го кажа по-добре.
Наистина вярвам, че за да се произведе най-висококачествената работа, това трябва да бъде „с участието“ - под това искам да кажа, че трябва да е приятно и трябва постоянно да тласка творческите способности на дизайнера. В крайна сметка трябва да се чувстваме всеотдайни към проектите, които предприемаме и да не сме задължени. Но да участваш обикновено означава да останеш относително малък (и) в мащаб.
Фокусиране върху по-малко проекти
Успехът и целесъобразността на нашата работа е способността да смесим голямото „визионерско“ мислене с „натрапчивост“ на детайлите и занаятите. Този подход обикновено означава да се фокусира върху по-малко проекти, за да се поддържа висок стандарт на творческа продукция.
Въпреки това нарастваме стабилно като студио през последните няколко години, тъй като наистина искаме да работим с най-вдъхновяващите клиенти по най-вдъхновяващите проекти и все пак да гарантираме, че сме достатъчно близо, за да обсебваме и да чувстваме, че всяко решение е било напънато достатъчно, за да достави най-добрата творческа продукция. Ние обаче вярваме, че сегашният ни размер от около 20 е правилната формула, която ни позволява да работим по този начин.
Това, че се самоограничаваме спрямо размера си, носи свои предизвикателства. Тъй като продължаваме да се развиваме като компания и се появяват нови възможности, особено извън Обединеното кралство (поне 50 процента от нашата работа е в чужбина), все още искаме да вземем различни творчески брифи, които са все по-предизвикателни и сложни.
Получаване на правилните хора
Това оказва натиск да гарантираме, че имаме правилните хора в нашето студио и правилната динамика, за да поддържаме нещата в най-добрия си вид. Съзнателно имаме много нисък дял на свободни професии, тъй като вярваме, че отнема време, за да развием правилния подход, дързост и отношение към дизайна.
Ключът към правилната динамика за нас е също така необходимостта да се гарантира, че има едно разнообразно разпространение на творчески брифи по всяко време в студиото, така че нашето мислене и източници да не бъдат ограничени.
Известни сме с много работа в областта на красотата (& Other Stories, Charlotte Tilbury, Stella McCartney) и дизайна (Design Miami, Tom Dixon, Established & Sons), но също така обичаме да намираме интересни слипове в напитките (Grey Goose, Bacardi), собственост (полуостров Гринуич, Балимор, Дервент Лондон), технология (Ableton, Naim Audio) на дребно, ресторанти и мебели.
Култура на дизайна
Тази широчина е критичен компонент, за да се гарантира, че ние като екип - и нашата работа - няма да станем застояли. Друг аспект на размера на студиото е културата, в която нашият екип - и нашата работа - могат да „процъфтяват“.
Наистина е важно да споделяме обща култура, в която всички да приемаме едни и същи практики - водени от „сърдечна“ стратегия; да се намери възможност във всичко; и да атакува всеки проект с амбиция и същото ниво на ентусиазъм и енергия.
Този начин на мислене е от решаващо значение за създаването на добра работа и с твърде голям екип това става по-трудно за индоктриниране. В резултат на това работим в малки специализирани екипи, което позволява по-голяма собственост върху даден проект. Това гарантира, че винаги страстта, мнението и убеждението са тези, които движат проектите повече от всичко друго.
Позволяващ творчески хаос
И накрая, структурата играе важна роля за изпълнението на нашата работа. Да останем умишлено малки ни позволи да не бъдем прекалено структурирани и да допуснем малък „творчески хаос“, който е важна част от нашия творчески процес в Made Thought.
Като пиша това, нещото, което ми хрумва, е, че след 15 години все още се учим и постоянно се питаме какъв е нашият бизнес и дали правим нещата по правилния начин. Но този постоянен самопреглед и търсене на душа е нещо добро, тъй като означава, че ви държи на крак.
Разберете как повече за съоснователите Made Thod Бен Паркър и Пол Остин управляват студиото си от световна класа и защо - повече от 15 години - никога не им се е налагало да ухажват нов бизнес в този кратък филм от Computer Arts.
Пълната версия на тази статия се появи за първи път вътре Проблем с компютърните изкуства 246, който се продава сега, който разкрива 30-те най-добри студия във Великобритания и е пълен със съвети за фрийлансъри.
