Съдържание
Clearleft първоначално стартира стажантска програма, след като случайна среща в Adaptive Path в Сан Франциско ме остави в чата на един от завършилите стажанти в студиото.
След няколко минути стана ясно колко ценна е била възможността и доколко оформя бъдещата кариера на този човек.
Чувствах се като очевидно разширение на аутрич работата, извършвана от двете ни компании, затова реших да създам собствена структура за стаж, когато се върнах от Щатите.
Даване на опит
Стажовете вече бяха факт от живота в САЩ, но много по-рядко срещани в Обединеното кралство - поне сред дизайнерските агенции, които познавах. Така че всъщност не знаех как да започна да настройвам програма. Това, което знаех, беше, че исках да дам на хората какво е усещането да работя за Clearleft, а не просто да приготвям чая и да отговарям на телефони (въпреки че имаше малко за това).
Още в самото начало бях ясен, че на нашите стажанти трябва да се плаща издръжка. Те биха започнали да трупат опит във вътрешни проекти, преди да преминат към брифинг за клиенти. Това ще им позволи да работят заедно с членовете на екипа и да бъдат третирани като такива. Въпреки това не им таксувахме времето, което означаваше, че както стажантите, така и клиентите получават добра сделка.
Защо стаж?
И така, какво имаше в това за нас и, като разширение, други агенции, които обмислят да стартират стажантска програма?
На практическо ниво стажантите могат да свалят част от натиска на малка агенция, като помагат в студиото или правят вътрешни проекти, които обикновено не биха свършили по друг начин. Затова използвахме стажанти, за да помогнем с нашите сайтове за събития, да провеждаме прегледи на използваемостта на вътрешни инструменти и да изготвяме инструкции за скрийншотове за някои от нашите продукти.
За агенции, които не са сигурни дали са готови да растат, стажантите могат да бъдат нискорисков начин за тестване на водите. Те също могат да осигурят обединение на таланти, ако решите, че трябва да наемете. Важно е обаче да бъдем честни с стажантите относно шансовете им да постъпят на работа от самото начало: Виждал съм твърде много компании да мотаят моркова за печеливша дългосрочна заетост, само за да го изтръгнат, когато стажът приключи. Така че сме имали повече от дузина стажанти в Clearleft, но само на двама души на щатна длъжност (още няколко привличат концерти на свободна практика).
Младежка енергия
Едно нещо, на което наистина се радваме при стажовете, е да имаме малко младежка енергия в студиото - някой, който все още не е опетнен от индустрията. Ще откриете, че в крайна сметка те поставят под въпрос много получена мъдрост и това ви принуждава да мислите по-внимателно за начина, по който подхождате към проблемите. Всъщност един от най-добрите начини да се отглеждаш като практикуващ е да трябва да обясняваш и обосноваваш подхода си към начинаещ - една от причините чиракуването някога да е било обичайно.
Но най-голямата полза за мен е чувството за постижение, което получавате, помагайки на някого да напредне в кариерата си. Имахме невероятно талантливи хора, преминали през стажантската програма Clearleft и всички те продължиха да правят невероятни неща. Сега някои работят за добре познати компании като BBC или Google, докато други са започнали да правят успешна кариера на свободна практика. Всички те станаха незаличима част от историята на нашата компания и приятели на Clearleft за цял живот.
Думи: Анди Бъд
Анди Бъд е дизайнер на потребителски опит, партньор в Clearleft и куратор на dConstruct и UXLondon. Тази статия първоначално е публикувана в списание net.
